Выходное пособие при сокращении
Я работала бухгалтером в воинской части. 30 апреля меня предупредили о сокращении. 30 июня, отработав последний день, я была уволена. Все полагающиеся выплаты мною получены. Придя 1 июля на свою прежнюю работу за трудовой книжкой, я получила от начальника предложение работы по другой должности. Я согласилась и в этот же день приступила к исполнению должностных обязанностей. Теперь с меня требуют возврата выходного пособия. Правомерно ли это?
В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Такое требование содержится в ст. 178
Кроме того, обязанностью работодателя является соблюдение норм ст. 84.1
Изложенные в вопросе факты свидетельствуют, что работодателем были выполнены не все предусмотренные в таких случаях требования Трудового кодексаст. 84.1ст. 81
Однако достаточных оснований для признания выплаты выходного пособия неправомерной в указанной ситуации не имеется.