УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ
В указанной ситуации работодателю нужно вести себя осторожно и не спешить с увольнением. Не исключено, что работник может находиться на амбулаторном или стационарном излечении по временной нетрудоспособности. Поскольку прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) является дисциплинарным проступком, то работодатель перед применением дисциплинарного взыскания обязан выполнить порядок его применения, а именно затребовать от работника объяснение в письменной форме (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
В вопросе читателя указано, что работник сразу же после окончания отпуска не вышел на работу. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит конкретизации действий работодателя по затребованию от работника объяснения в письменной форме. При сложившихся обстоятельствах можно рекомендовать работодателю направить по месту жительства работника письмо (заказное с уведомлением), в котором указать требование явиться на работу для дачи объяснения в письменной форме в связи с допущенными прогулами. В этом же письме работодатель может предупредить работника о возможном увольнении по подпункту “а” пункта 6 статьи 81 ТК РФ в случае его неявки на работу