УВОЛЬНЕНИЕ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Сейчас мы ждем второго ребенка и по понятным причинам выйти на работу я не могу. Предприятие, с которым я состою в трудовых отношениях, реорганизуется, все сотрудники увольняются и принимаются на работу в новую организацию. Могут ли меня уволить и если да, то как Вы посоветуете мне поступить, может быть встать на биржу?
Так как вы беременны, то предприятие на основании вашего заявления и справки, подтверждающую беременность, обязано предоставить вам отпуск по беременности суммарной продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов). Уволить до истечения отпусков (в данном случае отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и/или отпуска по беременности и следующего отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет) предприятие вас не может. Так как предприятие реорганизуется, то работодатель обязан предоставить работу на прежних условиях в создаваемом в процессе реорганизации предприятии, если вы только сами не откажитесь от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия. Таким образом, уволить вас в описанной вами ситуации работодатель не имеет права. В статье 75 ТК РФ установлено, что реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Кроме того, Ваши коллеги, увольняясь с прежнего места работы – допускают ошибку.