Федерация профсоюзов Камчатки

Работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договоров в связи сокра­щением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику вып­лачивается выходное пособие в размере среднего месячного за­работка, а также за ним сохраняется средний месячный зарабо­ток на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме этого, в исключительных случаях средний месячный за­работок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольне­ния работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С работником также производится полный расчет и выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Кодекса).

Работнику, расторгнувшему трудовой договор по собственно­му желанию, в соответствии с законодательством полагаются только последние из указанных выплат.