УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Если сотрудник увольняется по собственному желанию с отработкой менее 14 дней, требуется ли оформление документа об увольнении по соглашению сторон?
Соглашение сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) — это самостоятельные основания прекращения трудового договора. Первое предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а второе — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если работник увольняется по собственному желанию, заключать соглашение работник и работодатель не должны.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Процедура увольнения по собственному желанию согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ начинается с письменного заявления работника. В этом заявлении работник извещает работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, а также указывает желательную для него дату увольнения. По общему правилу работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели.
В части 2 ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее двух недель.
Согласие обеих сторон по поводу сроков увольнения в этом случае также должно быть выражено в письменной форме. Работник выражает свое желание расторгнуть трудовой договор в определенный срок в письменном заявлении, адресованном руководителю, а руководитель выражает свое согласие в резолюции на этом заявлении, а также в приказе о прекращении трудового договора.