ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРОФКОМА
Вопрос: Согласно уставу профсоюза срочный трудовой договор от имени первичной профсоюзной организации подписывает уполномоченный конференцией либо профкомом член профсоюза. Может ли с председателем профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, с согласия председателя заключить трудовой договор председатель обкома, а затем информировать профком о принятом решении (так как на первом заседании профкома или на конференции при выборах председателя этот вопрос не рассматривался и решение не было принято)? Нужно ли решение профкома о предоставлении полномочий председателю обкома (мне кажется, это не совсем этично)?
Трудовой договор подписывается сразу после избрания или только после перевода в штат профкома, если этот период может составить одну-две недели?”
В отношении уполномоченного лица, обладающего правом заключать трудовой договор с председателем первичной организации: в данном случае уставом четко определено, кто обладает таким правом, - это лицо, уполномоченное конференцией либо профкомом. Учитывая это, иное лицо, не уполномоченное вышеуказанными органами, заключать срочный трудовой договор с председателем первички не вправе. Кроме того, в данном случае применяются и нормы ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Также согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в частности, указываются “сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями”. Поскольку председатель обкома не был наделен соответствующими полномочиями, на основании которых он был бы вправе заключать трудовой договор от имени первички с каким-либо лицом, то какие будут указаны основания в трудовом договоре? Председатель обкома в данном случае заключить срочный трудовой договор с председателем первички не вправе, поскольку он не был наделен соответствующими полномочиями. Этичность здесь не играет никакой роли, поскольку процедура установлена законодательством. О сроках подписания трудового договора с избранным на должность. В соответствии со ст. 16 ТК РФ “в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность”. Согласно же ст. 17 ТК РФ “трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции”. Исходя из указанных норм, а также из нормы ст. 57 ТК РФ, срочный трудовой договор с председателем первички необходимо заключить сразу после избрания на должность, поскольку данным договором будут регулироваться его права и обязанности (трудовая функция, место работы, режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.), о которых он должен знать до “перевода в штат профкома”. Кроме того, согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 61 ТК РФ “трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором”. Исходя из вышеизложенного, в случае если с председателем первички не будет заключен трудовой договор после принятия решения конференции, то, соответственно, он и не будет иметь сведений о том, когда должен приступить к работе.