ФПК — Суммированный учёт рабочего времени

Суммированный учёт рабочего времени

В нашей компании (магазин продовольственных товаров) с 1 июня 2011 г. введен суммированный учет рабочего времен для менеджеров торгового зала. Учетный период составляет месяц. До введения суммированного учета менеджеры торгового зала работали по 40 часов в неделю. Как верно произвести подсчет сверхурочных часов, отработанных сотрудниками в июне 2011 г., если в табеле указано 184 часа?

Если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени (ч. 1 ст. 104

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Таким образом, для того чтобы подсчитать количество часов, отработанных сотрудниками сверхурочно, надо сравнить нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для данной категории работников, и количество часов, фактически отработанных ими в учетном периоде. Разница во времени и будет являться часами сверхурочной работы.

В рассматриваемом случае учетный период составляет месяц, за который фактически отработано 184 часа, а норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в июне 2011 г. в соответствии с производственным календарем равна 168 часам. Следовательно, работники сверхурочно отработали по 16 часов.