Федерация профсоюзов Камчатки

Спор о правомерности исчисления заработной платы относится к индивидуальному трудовому спору. Статьей 392

Таким образом, в рассматриваемом случае первоочередное значение имеет определение дня, с которого начал течь срок исковой давности. Иными словами, необходимо определить день, когда работник узнал или должен был узнать о спорном исчислении его заработной платы. По нашему мнению, при определении начала течения срока исковой давности в данном случае в первую очередь следует руководствоваться ст. 136

- о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах и основаниях произведенных удержаний;

- об общей сумме, подлежащей выплате.

Уведомление производится путем выдачи работнику расчетного листка.

Невыполнение работодателем требований о вручении работнику расчетного листка позволяет сделать вывод, что работник мог узнать о нарушении своих прав в сфере оплаты труда только после ознакомления с составными частями заработной платы в установленной форме, то есть после вручения расчетного листка.

Конечно, в суде можно привести довод о том, что работник имел возможность в день выплаты заработной платы обратиться за выдачей расчетного листка и таким образом узнать о нарушении своих прав. Однако вряд ли судом этот довод будет принят: исходя из смысла ст. 136

Таким образом, только в том случае, когда одновременно с выплатой заработной платы работнику выдавался расчетный листок, можно считать, что в день выплаты заработной платы работник узнал или мог узнать о нарушении своих прав. Но если расчетный листок работодателем не был выдан, то тогда отсчитывать срок исковой давности со дня выплаты заработной платы, по нашему мнению, нельзя, ведь работник в нарушение ст. 136

Из письма неясно, с чем конкретно не согласен работник (например, он может оспаривать размер процентной надбавки к окладу, размеры оплаты больничного листа, отпускных, премий и т.д.). Вполне возможно, что о расчете спорной части заработной платы работник знал и до выдачи расчетного листка (например, он был ознакомлен с приказом об уменьшении процентной надбавки, лишении премии и т.д.). В этом случае работодатель может заявить суду о применении срока исковой давности и в обоснование своих доводов об истечении срока исковой давности представить суду доказательства, свидетельствующие о том, что работник узнал о нарушении своего права еще до получения расчетного листка.

Отсутствие у работодателя подобных документов, а также сведений об их вручении работнику лишает работодателя возможности доказать пропуск работником срока для обращения за судебной защитой своих трудовых прав.