Срочный трудовой договор. Срок действия
Если срочный трудовой договор заключён сроком на один год, а стороны его подписали более поздним числом, каков его фактический срок действия? Например: договор с 01.01.07 г. по 01.01.08 г., а подписан работником 09.04.07 г. Поздний срок подписания не по вине работника.
Ответ: На основании ч.1 ст.67 ТК РФ стороны, заключая трудовой договор в письменной форме (в двух экземплярах), одновременно подписывают каждый экземпляр. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч.2 ст.67 ТК РФ). На основании ч.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ). Большее расхождение дает государственным инспекторам труда основание для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.