СОКРАЩЕНИЕ ИНВАЛИДА
В нашей организации проводится сокращение штата работников. На одной из должностей, подпадающей под сокращение, работает инвалид. Имеет ли право работодатель его уволить по соответствующему основанию?
Все работающие инвалиды могут быть уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). К сожалению, в вопросе не содержится сведений о категории работающего инвалида.
В соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.
Часть 3 указанной статьи предусматривает и то обстоятельство, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.