СОКРАЩЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ
Как можно «сократить» работника, который находится в состоянии беременности и должность которого отсутствует в штатном расписании? Кроме того, в штатном расписании нет вакансий, которые могли бы быть предложены работнику в порядке трудоустройства.
Надо отметить, что при указанных мероприятиях происходит сокращение должности (но не человека). Правомочия по изменению штатного расписания могут быть установлены уставом организации, ее учредительными документами.
Расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности (или штата) с беременной женщиной не представляется возможным. В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение же трудового договора в связи с сокращением численности (штата) осуществляется только по инициативе работодателя.
В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе даже вручать такому работнику уведомление о предстоящем увольнении.