Сокращение
Может ли работодатель сократить без предупреждения об увольнении?
<p> </p> <div style="line-height: normal">В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.</div> <div style="line-height: normal">Таким образом, каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден.</div>