Снижение оклада. Законно?!
Я работаю региональным менеджером по продаже продуктов питания. Работодатель своим приказом с формулировкой «с целью повышения мотивации» уменьшил мой оклад более чем в три раза и бонус в шесть раз. Имеет ли он на это право?
На основании ст. 74статьей
Из указанной ситуации усматривается, что работодатель не уведомил работника о предстоящих изменениях трудового договора в надлежащем порядке (отсутствие персонального уведомления, не указаны причины предстоящих изменений).
В целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться (при наличие) в свой профсоюз, а также в государственную инспекцию труда по месту расположения работодателя, так и в судебные органы.