Сменная работа
Режим сменной работы регулируется на основании ст.103 ТК РФ, в соответствии с которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены законодательством не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.94 ТК РФ). При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч.ч.3, 4 ст.103 ТК РФ). Графики сменности должны отражать требование ст.110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. При составлении графиков сменности для отдельных участков и цехов целесообразно руководствоваться примерными графиками сменности, рекомендованными к применению разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. № 4/П-10 «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» (утв.постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. № 180/П-10). В соответствии с указанным постановлением графики работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий составляются на определенный учетный период, т.е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников, как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем, должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. Переработка или недоработка нормального рабочего времени (исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года (п.1). Графики сменности обязательны как для работников, так и для работодателя На основании изложенного, сменная работа предусматривает равномерное чередование по сменам в соответствии с графиком сменности. Поэтому в отдельные месяцы учетного периода норма часов конкретного работника может не совпадать с месячной нормой рабочего времени.