Федерация профсоюзов Камчатки

По каким основаниям организация вправе прекратить трудовой договор с сотрудниками-совместителями?

Ответ: Общие нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся оснований и порядка прекращения трудовых отношений с работниками, установленные ст.ст.77 - 84 ТК РФ, распространяются и на совместителей. При этом на основании ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О предстоящем увольнении работодатель в письменной форме предупреждает работника –совместителя  не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.