Федерация профсоюзов Камчатки

Увольнение по собственному желанию называется так именно потому, что работодатель не может Вас удерживать.     По общему правилу, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели.     В тех случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником в заявлении более короткий срок. К таким случаям Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2 относит:         зачисление в образовательное учреждение,         выход на пенсию,         наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.       Фактически четкий критерий определения уважительности той или иной причины отсутствует, в случае возникновения спора конкретную ситуацию разрешает суд. Работодатель в любом случае не может требовать от Вас продолжения работы после истечения двух недель со дня подачи заявления об увольнении, поэтому, если у Вас есть возможность переехать спустя две недели, лучше всего ею воспользоваться. По истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления Вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет. За задержку выдачи Вам трудовой книжки или выплаты причитающихся Вам сумм работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со статьями 234 и 236 ТК РФ.     Обратите внимание на то, что в Вашей ситуации важно зафиксировать дату прекращения трудовых отношений. Вы можете направить работодателю заказную телеграмму с уведомлением о вручении, в которой должно быть выражено Ваше желание уволиться, или же при передаче заявления работодателю получить на своем экземпляре заверенную печатью работодателя отметку о том, что заявление им принято.          Если у Вас нет возможности ждать две недели, Вы можете приложить к заявлению об увольнении копии документов, подтверждающих невозможность продолжения работы в связи со сменой места жительства, и прекратить работу по истечении указанного Вами в заявлении срока. Однако в этом случае существует риск, что работодатель, допустим, уволит Вас за прогул (если Вы не выйдете на работу до истечения общего двухнедельного срока предупреждения), а суд впоследствии не признает переезд уважительной причиной, обусловливающей невозможность продолжения работы.