РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Ответ: В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение 1 месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Исключение из этого правила предусмотрено только для тех работающих по совместительству граждан, которые не работают по основному месту работы в связи с приостановкой работ или отстранением от работы.
Как следует из Вашего обращения, продолжительность Вашей работы по совместительству в месяц превышала установленную ТК РФ месячную норму рабочего времени. Следовательно, выполнение работы по совместительству в таком режиме было неправомерно.
Что касается предоставления отпусков, то ч. 1 ст. 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, при работе по совместительству Вы имели право на ежегодный оплачиваемый отпуск и этот отпуск должен был предоставляться Вам одновременно с отпуском по основному месту работы. Отказ в предоставлении отпуска также является нарушением трудового законодательства.
Следует отметить, что ст. 110 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Отказ в предоставлении работнику выходных дней является грубым нарушением трудового законодательства.
С учетом изложенного Ваши трудовые права в организации, где Вы работали по совместительству дежурным электриком, нарушались как в части еженедельной продолжительности этой работы, так и в части предоставления выходных дней и отпусков.
Обратиться за оценкой соблюдения норм Трудового законодательства можно как в профсоюзную организацию (если Вы являетесь членом профсоюза) так и в прокуратуру иорганы государственной инспекции труда. Однако требовать от работодателя материальной компенсации за нарушение им Ваших трудовых прав Вы можете только в судебном порядке.