Премия
Меня интересует-законно ли издавать положение о премировании в конце отработанного месяца, в
котором указывается, что максимальный размер премии составит не более 50% от
оклада.Положение было издано 24 декабря 2009 года и вступало в силу с этой же даты и
премиальные декабря были срезаны. Если данные действия руководства не законны, возможно ли мне, что-то предпринять, чтоб
вернуть часть премии
оплачен полностью и справедливо (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник имеет
право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством
выполненной работы. Премиальное вознаграждение относится к выплатам стимулирующего характера, а симулирующие
выплаты в свою очередь являются частью заработной платы. Так в соответствии со ст. 129 ТК РФ
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты). Премия, как часть заработной платы, отличается от должностного оклада, прежде всего, тем,
что она должна выплачиваться только при выполнении всех дополнительных условий, которые
устанавливаются положением о премировании и трудовым договором. К таким условиям относятся
производственные показатели и критерии оценки их выполнения, другие условия, в том числе
соблюдение трудовой дисциплины. Положение о премировании может заключатся как отдельным локальным правовым актом,
так и в качестве приложения к коллективному договору. Нужно отметить, что при отсутствии в
организации Положения о премировании трудно рассуждать, на что вы в действительности имеете
право. Премиальное вознаграждение может выплачиваться как по итогам месяца, так и по итогам
квартала, года и т.д. А также может выплачиваться, например, за достижения работником
юбилейного возраста, при расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию и т.п. Данного рода выплата не даром названа стимулирующей, так как выдается работнику за
достижения и стимулирует его в дальнейшем к лучшим результатам. В вашем случае, по всему видно, что ранее премия выплачивалась согласно другого документа
или же на основании другого положения о премировании. Следовательно, со дня вступления
нового положения в силу, старое перестает действовать. Однако необходимо отметить, что до
вступления в силу нового положения о премировании, премия рассчитывается согласно
предшествующему документу. И еще один не мало важный момент. С данного рода локальным
правовым актом должны быть ознакомлены все работники вашей организации. А в случае если у
вас на предприятии существует профсоюз, то такого рода документ в обязательном порядке
должен быть принят на общем собрании и при наличие мотивированного мнения профкома.