Федерация профсоюзов Камчатки

При условии, что и работник и работодатель согласны прекратить трудовые отношения, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Если же работник или работодатель не согласны, то о предстоящем прекращении трудовых отношений другую сторону необходимо уведомлять заранее. Если речь идет о периоде испытательного срока, то в соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.     Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.