Правильное оформление перевода
В организации меняется название структурного подразделения. Всем работникам предлагают написать по два заявления. Первое заявление — о переводе на ту же должность в новое структурное подразделение. Второе заявление — о приеме на работу. Кто не согласен, будет уволен по ст. 77, п.7 ТК РФ. Вопрос: Почему два заявления и правомерно ли это требование? Можно ли написать одно заявление с согласием на перевод? И что я могу потерять, если соглашусь подписать оба заявления?