Пенсионерам на заметку
Вопрос: «Прошу Вас ответить на следующие вопросы. Я отработала на Крайнем Севере (г. Анадырь) около 10 лет, сейчас работаю в одной из организаций, расположенной на Командорских островах, уже около четырех лет. Вышла на пенсию в 52 года с формулировкой: «пенсия начислена за неполный трудовой стаж в районе Крайнего Севера». Мой первый вопрос. Могут ли мне по достижению мной необходимого стажа (15 лет) работы на Командорских островах сделать перерасчет пенсии? И следующий вопрос. Слышала, что по заявлению об увольнении в связи с выходом на пенсию в районах Крайнего Севера мне могут выплатить 12 должностных окладов. Правда ли это?» Ответ: «В соответствии с пп.6 п.1 ст.28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" пенсия в связи с работой на Крайнем Севере является одним из видов досрочных трудовых пенсий. Согласно указанному подпункту трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. По достижении необходимого стажа работы (15 лет), вы можете обратиться с заявлением в Ваше отделение пенсионного фонда, как о перерасчете пенсии, так и о переводе с одного вида пенсии на другой. Так, в соответствии со ст. 22 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской федерации» обращение за назначением пенсии, перерасчетом ее размера и переводом с одного вида пенсии на другой может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию, перерасчет ее размера или перевод с одного вида пенсии на другой без ограничения каким-либо сроком. Для того, чтобы точно ответить на Ваш второй вопрос необходимо уточнить где и кем Вы работаете. Согласно ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Уставом, положением о премировании или самим коллективным договором Вашей организации может быть предусмотрена денежная премия в связи с выходом работника на пенсию. Однако если одним из вышеназванных документов в Вашей организац