Ответственность за прогул
В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие работницы в течение 17 календарных дней при устном заявлении о болезни и при том, что не представлено документов, подтверждающих болезнь или иную уважительную причину неявки на работу, разумеется, можно квалифицировать как прогул. И при других обстоятельствах данный проступок мог бы служить основанием увольнения. Вместе с тем, учитывая дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с беременными женщинами, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, увольнение воспитательницы детского сада в данном случае по указанному основанию невозможно. Можно ограничиться дисциплинарным взысканием в форме выговора.