Федерация профсоюзов Камчатки

Сотрудникработаетинструкторомпоплаваниюипривыпол­нениитрудовыхобязанностейимеетконтактсхлорированной водойишумами. Сянваряг. онполучаетдоплатузавредность вразмерезапроведениезанятийвзакрытыхплавательных бассейнах. Работникупредоставляетсядополнительныйотпускв размереднейзаработувместности, приравненнойкрайонам КрайнегоСевера. Положенлиемудополнительный оплачиваемыйотпускзаработусвреднымиусловиямитрудаи еслида, токакойпродолжительности?

Ежегодныедополнительныеоплачиваемыеотпускапредоставляются:

1)работникам, занятымнаработахсвреднымиилиопаснымиусловиями труда;

2)работникам, имеющимособыйхарактерработы;

3)работникамсненормированнымрабочимднем;

4)работникам, работающимврайонахКрайнегоСевераиприравненных книмместностях;

5)вдругихслучаях, предусмотренныхТКРФиинымифедеральнымиза­конамич. 1 ст. 116 ТКРФ).

Всоответствиисост. 117 ТКРФработники, занятыенаработахсвред­нымиилиопаснымиусловиямитруда, имеютправонадополнительный оплачиваемыйотпуск. Минимальнаяпродолжительностьтакогоежегод­ногоотпускаиусловияегопредоставленияустанавливаютсявпорядке, определяемомПравительствомРФ, сучетоммненияРоссийскойтрехсто­роннейкомиссиипорегулированиюсоциально-трудовыхотношений.постановлениюПравительстваРФот№«Обустановлениисокращеннойпродолжительностирабочеговреме­ни, ежегодногодополнительногооплачиваемогоотпуска, повышен­нойоплатытрудаработникам, занятымнатяжелыхработах, работахс вреднымииили) опаснымииинымиособымиусловиямитруда»да­лееПостановлениеот№минимальнаяпродолжитель­ностьдополнительногоотпускакалендарныхдней. Компенсации поПостановлениюот№устанавливаютсяпорезульта­таматтестациирабочихместпоусловиямтруда, провестикоторую долженработодательч. 2 ст. 212 ТКРФ).

ПунктПостановленияот№обязываетМинздрав-соцразвитияРоссииустановитьминимальнуюпродолжительность ежегодногодополнительногооплачиваемогоотпускавзависимости отклассаусловийтруда. ПокаМинздравсоцразвитияРоссиисоответ­ствующегодокументанеутвердило, иприпредоставлениидополни­тельныхотпусковсотрудникам, занятымнаработахсвреднымиили опаснымиусловиямитруда, следуетруководствоватьсяранееприня­тымиактами, которыедействуютвчасти, непротиворечащейКодексу (ч. 1 ст. 423 ТКРФ). Например, можнообратитьсякСпискупроизводств, цехов, профессийидолжностейсвреднымиусловиямитруда, работа вкоторыхдаетправонадополнительныйотпускисокращенныйрабо­чийдень, утв. постановлениемГоскомтрудаСССРиПрезидиумаВЦСПС от№П-22. ОднаковСпискенеупоминаетсяопродолжи­тельностидополнительногоотпускадляинструкторовплавательных бассейнов. Соответственно, отпускэтихработников, условиятрудако­торыхпорезультатамиаттестациипризнанывреднымиилиопасными, долженбытькакминимумкалендарныхдней. Конкретнаяпродол­жительностьдополнительногоотпускауказываетсявтрудовомдого­вореч. 2 ст. 57 ТКРФ).

Дополнительныйотпускзаработувовредныхилиопасныхуслови­яхтрудапредоставляетсяпомимодополнительногоотпусказаработу вместности, приравненнойкрайонамКрайнегоСевера, предусмо­тренногоч. 1 ст. 321 ТКРФ. Приисчисленииобщейпродолжительности ежегодногооплачиваемогоотпускадополнительныеоплачиваемые отпускасуммируютсясежегоднымосновнымоплачиваемымотпуском (ч.2ст. 120ТКРФ).

Вситуации, когдаработнику, кромедневногоосновногоотпу­ска, полагаетсядневныйдополнительныйзаработувприравненнойкрайонамКрайнегоСевера, идополнительныйотпуск заработувовредныхилиопасныхусловияхтрудапродолжитель­ностью, допустим, 7 календарныхдней, общаяпродолжительность ежегодногооплачиваемогоотпускасоставиткалендарныйдень (28 днейднейдней).