Отпуск за ненормированность
В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором и не может быть менее 3 календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Такое же правило установлено и в постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 №884, утвердившего Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Если Вы работаете в федеральном бюджетном учреждении, Вы можете прямо ссылаться на это постановление; на частные организации распространяются общие нормы, закрепленные в ТК. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в ст.122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) предоставляется работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Никаких ограничений, кроме стажа работы, необходимого для возникновения права на отпуск в первом рабочем году, ст.122 ТК РФ не содержит. Если право на отпуск у работника возникло, отпуск представляется ему в полном объеме. Правила исчисления стажа закреплены в ст.121 ТК РФ: в ней установлены общие правила исчисления стажа для основного оплачиваемого отпуска, а также специальное правило - в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Для дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня специальных правил в ТК РФ не установлено. Таким образом, правило о фактически отработанном рабочем времени в соответствии с действующим законодательством применяется только к дополнительным отпускам за работу во вредных / опасных условиях труда, да и то только при подсчете стажа и исчислении рабочего года. В Вашем случае правила исчисления продолжительности дополнительного отпуска в зависимости от времени, фактически отработанного в условиях ненормированного рабочего дня, могут быть установлены в коллективном договоре. Однако и тогда эти правила не подлежат применению, так как ограничивают предоставленные Вам законом гарантии (ст.9 ТК РФ). Таким образом, Ваш работодатель не вправе уменьшать продолжительность Вашего дополнительного отпуска и обязан предоставлять Вам отпуск в полном объеме. Для того чтобы обязать работодателя предоставить Вам все неиспользованные дни отпуска, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Инспектор может выдать работодателю предписание о предоставлении Вам этих дней, и в случае неисполнения оштрафовать его. Если Вам все же по тем или иным причинам не предоставят неиспользованные дни отпуска, право на них у Вас не пропадет, и в момент увольнения Вы сможете в соответствии со ст.129 ТК РФ потребовать от работодателя денежной компенсации за все накопившиеся не предоставленные Вам дни отпуска.