Федерация профсоюзов Камчатки

Вопрос оплаты нерабочих праздничных дней, приходящихся на период оплачиваемого отпуска, регулируется статьями 112, 113, 120 ТК РФ. В гл.47 ТК РФ и Основных положениях о вахтовом методе организации работ от 31.12.1987, закрепляющих особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, специальных правил по этому вопросу не установлено.          По общему правилу ст.113 ТК РФ запрещает работу в нерабочие праздничные дни, и лишь в исключительных случаях допускает привлечение работников к работе в такие дни.  Общий порядок оплаты нерабочих праздничных дней, в которые работник не привлекался к работе, установлен в ст.112 ТК РФ:         Для работников, получающих оклад - дополнительно не оплачиваются, размер заработной платы не зависит от наличия в календарном месяце нерабочих праздничных дней.         Для  иных работников (например, сдельщиков) – за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение. Правила выплаты такого вознаграждения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте.     Согласно ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Из этого следует:         Если Вы взяли отпуск на 8 дней (через 8 дней вышли на работу), и на эти 8 дней пришлось 2 нерабочих праздничных дня, то у Вас в этом случае использовано только 6 дней Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска.         Отпускные (исходя из среднего заработка) выплачиваются только за дни ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. за 6 дней. Оставшиеся 2 дня должны оплачиваться в порядке, предусмотренном для оплаты нерабочих праздничных дней (ст.112 ТК РФ). То есть, если Вы получаете за Вашу работу оклад, Вам эти дни специально не оплачиваются, если же Ваша работа оплачивается в ином порядке – Вам должны оплатить эти дни исходя из установленного у Вашего работодателя размера вознаграждения за нерабочие праздничные дни.          Однако в порядке исключения ст.113 ТК РФ установлены некоторые виды работ, которые в праздничные дни осуществляются в обычном порядке – это работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В организациях, где они осуществляются, применяются специальные режимы работы, в соответствии с которыми установленные ст.112 ТК РФ нерабочие праздничные дни становятся рабочими.     Если у Вашего работодателя применяется такой режим работы, и Ваши коллеги (и Вы, если бы не ушли в отпуск) должны были работать в указанные Вами 2 нерабочих праздничных дня, то эти дни включаются в число календарных дней Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска и должны оплачиваться соответствующим образом (как дни отпуска).          Таким образом, действия Вашего работодателя являются правильными и законными только при соблюдении следующих условий:     1.    Ваш работодатель не является непрерывно действующей организацией и в нерабочие праздничные дни деятельности не осуществляет (все работники отдыхают).     2.    Вы получаете за работу оклад, не зависящий от наличия в календарном месяце нерабочих праздничных дней.     3.    Ваш работодатель «списал» с Вас только 6 (а не 8) дней Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска.