ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЯ
Отпуск какой продолжительности положен сотруднику, работающему по совместительству на 0,5 ставки? Обязательно ли должна быть сделана запись в трудовой книжке о том, что он работает на 0,5 ставки?
По общему правилу право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы. Поэтому ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, т.е. не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, предоставляется отпуск за работу в раонах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня.
При этом отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, а если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска совместитель может взять без сохранения заработной платы — такое правило закреплено ст. 286 ТК РФ.
Что касается записи о работе по совместительству, то она может быть внесена в трудовую книжку по желанию самого работника. Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, запись о работе по совместительству производится работодателем по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.