Отпуск при неполном рабочем времени
Я работаю в организации неполное рабочее время (в свободное от учебы время – 4 часа), т.к. являюсь студентом очной формы обучения. Кроме того, со мной заключен срочный трудовой договор. Должны ли мне предоставлять очередной отпуск?
Право работника на предоставление очередного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 114 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Работник, как установлено статьей 20 ТК РФ, это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Таким образом, главное условие в том, что работник должен находиться в трудовых отношениях с организацией. При этом право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, от формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, от срока трудового договора, от режима рабочего времени. Тем более что, статья 93 Трудового Кодекса РФ не устанавливает никаких ограничений продолжительности очередного отпуска, исчисления трудового стажа и других прав работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Таким образом, очередной оплачиваемый отпуск будет предоставляться Вам на общих основаниях.