ФПК — Отпуск по уходу за ребенком и доп.отпуск

Отпуск по уходу за ребенком и доп.отпуск

На дату завершения отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудником представлена справка-вызов из института для дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. Имеет ли право сотрудник, не отработав ни одного дня в течение трех лет, требовать дополнительный отпуск? Если да, то как его рассчитывать?

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период отпуска сохраняется место работы (должность) (ст. 256

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173форме, установленной в Приложении N 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.

Таким образом, работник, вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком и представивший справку-вызов из высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, имеет право требовать дополнительный учебный отпуск.

Средний заработок для расчета отпускных рассчитывается в соответствии с Положением

В общем случае расчет среднего заработка работника должен производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4п. 5

В данном случае рассчитывать средний заработок нужно исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск по уходу за ребенком (или по беременности и родам) (п. 6