ОТПУСК ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ
Обязан ли работодатель предоставлять ежегодные отпуска одиноким матерям в удобное для них время?
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К ним, в частности, относятся:
• работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
• супруги военнослужащих (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-Ф3 «О статусе военнослужащих»);
• некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации, в соответствии с Законом РСФСР от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
• участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах») и т.д.
Однако ни в ТК РФ, ни в другом федеральном законе или ином нормативном акте не закреплено право одиноких матерей на предоставление им ежегодного отпуска в удобное для них время. Таким образом, работодатели не обязаны предоставлять работающим одиноким матерям отпуска в удобное для них время.
Рекомендуем рассмотреть данный вопрос при заключении коллективного договра и внести в него соответствующий пункт.