Отпуск для учёбы
Работодатель отказывается предоставлять мне оплачиваемый учебный отпуск, ссылаясь, что организация не направляла меня на учебу и я обучаюсь не по занимаемой должности. Правильно ли это?
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, установленные для совмещающих работу и учебу, предоставляются работникам, которые направлены работодателем на учебу или поступили самостоятельно, причем закон не устанавливает зависимости получаемой специальности в высшем учебном заведении от выполняемой работы в организации.
В данном случае, необходимо соблюдать следующие условия:
- учебное заведение, в котором обучается работник, должно иметь государственную аккредитацию;
Если ВУЗ не имеет государственную аккредитацию, работники пользуются гарантиями и компенсациями, установленными коллективным или трудовым договором, т.е. статья 173 ТК РФ на них не распространяется.
- работник получает образование соответствующего уровня впервые;
Если же работник, имея высшее образование, поступил в институт, то у работодателя не возникает обязанности предоставлять гарантии и компенсации в связи с обучением.