Отказ в заключении трудового договора
Имеет ли право работодатель отказать в заключение трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода? Является ли отказ дискриминационным? И можно ли надеяться, что суд удовлетворит требования об оплате вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный ущерб?
Статья 64
Поэтому, если работник был приглашен на работу к работодателю в порядке перевода в письменной форме и явился на новое место работы в течение месяца со дня увольнения со старого места работы, он может обжаловать отказ в приеме на работу в судебные органы.
Суд, в свою очередь, рассмотрев все обстоятельства дела, примет соответствующее решение.