Оплата временного перевода на другую работу
Ответ: Статья 72.2 ТК, введенная Федеральным законом от 30 июня 2006 г., специально посвящена временному переводу на другую работу. В отличие от ранее действовавших правил, в соответствии с которыми временный перевод на другую работу допускается только в случае производственной необходимости (ст.74 ТК в прежней редакции) новые правила предусматривают возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон (ч.1) и по инициативе работодателя без согласия работника в случаях, предусмотренных законом (ч.ч.2, 3). Оплата времени перевода по производственной необходимости производится прежде всего на выполняемой работе. Так, если у работника на новой работе оплата труда выше, то заработная плата ему выплачивается, исходя из условий, установленных для новой должности (работы). И только в том случае, если работник переведен на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе, которую он выполнял до перевода.