оплата труда совместителю
Отдел кадров принял сотрудника по совместительству, но на полную ставку. То есть совместитель будет получать такой же оклад, как и сотрудники, работающие на такой же должности, но в отличие от совместителя восемь часов в день. Правильно ли это?
Трудовой кодексст. 132
На практике производительность труда совместителей иногда оказывается выше, чем у основных работников. Поэтому специалисты кадровых служб считают, что таким совместителям можно установить одинаковый оклад с основными работниками. Это неверно. Принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, ему, как работающему половину рабочего времени, можно заплатить, соответственно, только половину оклада.
В то же время трудовое законодательство дает широкие возможности работодателю в установлении систем, форм и размеров оплаты труда. Работодатель может установить совместителям, показывающим высокие результаты, надбавки за сложность, напряженность и интенсивность труда. Можно также ввести в штатное расписание