Оплата труда при простое
Организация девять месяцев не работала (отобрали лицензию). Работники продолжали числиться в штате, и им обещали оплатить простой. Однако простой не был оплачен и по возобновлении деятельности. Обязана ли организация оплачивать простой, если у нее не было лицензии на работу? Как поступить работнику в такой ситуации?
Ситуацию, когда организация не осуществляла свою хозяйственную деятельность, можно квалифицировать как временную приостановку работы по причине организационного характера, то есть как простой, возникший вследствие нарушения хозяйствующим субъектом соответствующих лицензионных требований либо в связи с причинами, не зависящими от работодателя. Согласно требованиям ст. 157
Статьей 392
Кроме того, в целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости - государственную инспекцию труда (ст. ст. 355360