Федерация профсоюзов Камчатки

Согласно ст.325 ТК РФ, если Вы работаете в организации, финансируемой из федерального бюджета, расположенной в районе Крайнего севера или приравненной к таким районам местности, Вы имеете право на оплату раз в два года за счет работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.     В соответствии со ст.54 Семейного кодекса РФ совершеннолетие наступает по достижении лицом возраста 18 лет.     Таким образом, после достижения Вашей дочерью 18 лет Ваш работодатель не обязан оплачивать ее совместный с Вами проезд к месту отдыха, причем даже в том случае, если она будет являться студенткой ВУЗа.     Ст.325 ТК РФ устанавливает, что если организация, являющаяся Вашим работодателем, финансируется из бюджета субъекта РФ, порядок оплаты расходом на проезд к месту использования работником отпуска устанавливается органами государственной власти субъекта. Вполне возможно, что в Вашем субъекте установлена обязанность работодателя оплачивать проезд к месту отдыха не только несовершеннолетним детям работника, но и детям работника до достижения ими возраста 23 лет при условии их обучения на очных отделениях учреждений высшего образования. Однако даже в этом случае в перерыве между достижением Вашей дочерью совершеннолетия и получением ей статуса студента работодатель не обязан оплачивать её проезд к месту отдыха.     Тем не менее, отсутствие у работодателя такой обязанности не означает отсутствия у него такого права. Вы можете попытаться договориться с работодателем, объяснив ему ситуацию, и, возможно, он пойдет Вам навстречу.