Очередной отпуск
По графику отпусков у работника 52 календарных дней. До начала отпуска по графику работник использовал 12 к.дней очередного отпуска по согласованию сторон. Какое количество дней работодатель обязан предоставить работнику: остаток 40 к.дней или остаток 40 к.дней плюс 12 к.дней в счёт очередного отпуска?
Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется за каждый рабочий год в установленный срок в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части осуществляется на основании ст.125 ТК РФ. Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В том случае, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника за рабочий год составляет 52 календарных дня, и работник по соглашению сторон уже отгулял 12 календарных дней, то вторая часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет составлять 40 календарных дней.