О СТАТЬЕ 375 ТК РФ
Еще один вопрос: может ли освобождение по собственному желанию до окончания срока полномочий председателя первички служить основанием считать это окончанием срока полномочий и обеспечением гарантий, закрепленных в ТК РФ?” - Безусловно. Согласно ст. 375 ТК РФ “работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя”. Что считать окончанием срока полномочий? Дело в том, что срок может выражаться как в рамках определенного времени (избрание на определенный срок), так и при условии наступления какого-либо определенного события, в связи с которым данный срок может быть прекращен досрочно (например, достижение пенсионного возраста). Соответственно, если с председателем первички будет расторгнут трудовой договор, в том числе по такому основанию, как “по собственному желанию”, нормы, установленные ст. 375 ТК РФ, на него распространяются в полном объеме.