НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ответ: Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что работнику по соглашению с работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, как при приеме на работу, так и впоследствии.
При этом данной статьей установлено, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Таким образом, право осуществлять работу на условиях неполного рабочего времени, в том числе и на условиях неполной рабочей недели, Вы имеете. Однако законом не установлено, какой должна быть продолжительность неполного рабочего времени (неполной рабочей недели). В данном случае предусмотрен договорной порядок установления продолжительности неполного рабочего времени. Поэтому режим такой работы, ее продолжительность должны согласовываться с работодателем. С учетом этого работодатель может отказать Вам в связи с производственной необходимостью в предоставлении неполной рабочей недели с 1 рабочим днем в пятницу.