Федерация профсоюзов Камчатки

Ответ: Табель учета рабочего времени является документом – основанием для начисления работнику заработной платы. Некоторые виды отработанного временив табеле учитываются обязательно: сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни, время служебной командировки и др.

Итак, все внесенные в табель учета рабочего времени часы подлежат оплате. Следовательно, если вносить в табель часы работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, связанныененормированным рабочим днем, то переработка должна будет оплачиваться работнику. Однако работа в режиме ненормированного рабочего дня не оплачивается дополнительно,компенсируетсяв соответствии со ст. 119 ТК РФ ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Продолжительность такого отпуска определяется в коллективном договоре или правилами внутреннего распорядка, но не менее трех дней.

Таким образом, в табеле учета рабочего времени для работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, время переработкине указывается.