Федерация профсоюзов Камчатки

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работода­тель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодек­са.

В случае, когда вдень прекращения трудового договора вы­дать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсу­тствием либо с отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по поч­те. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой

книжки.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его воз­можности трудиться, а так же в случаях задержки работодате­лем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодатель­ству формулировки причины увольнения работника.