Федерация профсоюзов Камчатки

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на надбавку за особые условия труда.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севе­ра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Положение о том, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников органи­заций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ, содержится также в ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных га­рантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в райо­нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и поря­док ее выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 316 ТК РФ для определения размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как видно из приведенных норм, районный коэффициент и про­центная надбавка применяются к сумме заработной платы.

Заработной платой согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ признается возна­граждение за труд в зависимости от квалификации работника, слож­ности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль­ных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты ком­пенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощритель­ные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым догово­ром в соответствии с действующими у данного работодателя система­ми оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Из части 1 ст. 129, ст. 146 и 147 ТК РФ следует, что надбавка за осо­бые условия труда, предусмотренная положением об оплате труда, действующим у работодателя, является составной частью заработной платы. Поэтому на надбавку за особые условия начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, установленные для лиц, рабо­тающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Необходимость начисления районного коэффициента и процент­ной надбавки на фактический месячный заработок, в состав которого входят и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, подтверждает и Минздравсоцразвития России (пись­мо от 16.02.2009 № 169-13).