МЕСТО РАБОТЫ
Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. Место работы - это организация, в которую принимается работник. Исходя из правил государственной регистрации юридических лиц, место работы можно было бы обозначать только наименованием организации. Однако Трудовой Кодекс РФ требует указания именно места работы, а не места нахождения организации. Если работник должен выполнять трудовые обязанности вне места нахождения организации (ее исполнительного органа), это оговаривается как одно из условий трудового договора. То есть надо различать понятия "место работы" и "место выполнения трудовых обязанностей".
Если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, работодатель обязан в трудовом договоре указать место работы - структурное подразделение и его местонахождение.
В больших населенных пунктах для работника может быть важным место расположения того объекта, где ему предстоит исполнять трудовую функцию, учитывая затраты времени и финансов на дорогу. Условие о месте работы в этом случае может быть сформулировано таким образом, чтобы была определена не только местность (границы территориального образования), но и конкретный адрес, по которому будет осуществляться работа. В этом случае соглашение сторон о месте выполнения работы является условием, определенным сторонами, и может быть изменено только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.