Массовое сокращение численности
Данное требование закреплено в п. 2 ст. 25норме
Формы уведомлений приведены в Приложениях 12
Но это требование касается только случаев массового увольнения работников. Чтобы определить, является ли в вашем случае увольнение массовым, нужно сравнить ваши данные с критериями массового увольнения, определенными в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82п. 1
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.
Если ваш случай подпадает под установленные критерии массового увольнения, вы должны уведомить орган занятости в соответствии с порядком, изложенным выше. Если не подпадает, уведомлять орган занятости не нужно.