Федерация профсоюзов Камчатки

Ответ: ТК РФ не содержит определения понятия локального нормативного акта. Им считается нормативный акт в сфере трудовых отношений, действующий в пределах конкретной организации или деятельности индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатель в пределах своей компетенции вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Такие акты должны соответствовать федеральному и региональному законодательству, действующим в организации соглашениям и коллективному договору. Среди локальных нормативных актов работодателя имеются и такие, которые принимаются во исполнение заключенного с представительным органом работников соглашения, коллективного договора: положение о премировании, различные системы стимулирующих доплат и надбавок. ТК РФ предусматривает случаи, когда локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Так, ст.103 ТК РФ устанавливает, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников, а в ст.190 ТК РФ указано, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Отличительная особенность всех локальных нормативных актов состоит в том, что они действуют только в пределах конкретной организации – той организации, руководитель которой издал соответствующий акт. Локальные нормативные акты должны соответствовать требованиям, предъявляемым к ним ТК РФ. Во-первых, они не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а, во-вторых, при принятии локального нормативного акта следует учитывать мнение представительного органа работников. При нарушении этих требований соответствующие локальные нормативные правовые акты не имеют правовой силы.