кража на предприятии, кто отвечает?
Если во время Вашего рейса один из пассажиров украл подушку, Вашему работодателю, очевидно, причинен ущерб. Однако возложить обязанность по компенсации этого ущерба на Вас работодатель не вправе. В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность наступает только за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия). В ситуации, когда произошло хищение имущества работодателя, в причинении ущерба виновно лицо, совершившее хищение (ст.7.27 КРФоАП, ст.158 УК РФ). Виновность лица в совершении хищения чужого имущества устанавливается только решением (приговором) суда. Таким образом, оснований для привлечения Вас к материальной ответственности, а именно для взыскания с Вас стоимости пропавшей подушки, у работодателя нет. Возможен вариант, когда работодатель оформляет взыскание с Вас денежных средств в виде штрафа в порядке привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Однако ст.192 ТК РФ закрепляет закрытый перечень возможных дисциплинарных взысканий, штраф среди которых отсутствует. Применение не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий не допускается. Если Ваш работодатель уже удержал стоимость пропавшей подушки при выплате Вам заработной платы, Вы можете обратиться в суд.