Компенсационные и стимулирующие выплаты
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, могут ли устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты сотруднику, оформленному на работу по совместительству. Если да, то в каком размере - 50% от установленных штатным расписанием?
Ответ: Работник, оформленный по совместительству, имеет право и обеспечивается всеми льготами, компенсациями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, локальными нормативными актами, в полном объеме (ст. 287 Трудового кодекса РФ). Таким образом, все виды стимулирующих и компенсационных выплат могут и обязаны быть установлены работнику, работающему по совместительству, в размере, определяемом либо пропорционально доле занимаемой ставки, либо в ином размере.