ФПК — КАК ПРОДЛИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

КАК ПРОДЛИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Можно ли заключать трудовой договор на 3 месяца на вакантное место и затем каждые 3 месяца его продлевать? В нашей организации со всеми сотрудниками трудовой договор заключается именно таким образом. Как доказать директору, что трудовой договор на вакантное место заключается бессрочно?

По общему правилу трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. По соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Часть 1 ст. 59 ТК РФст. 59 ТК РФ, необходимость или возможность заключения срочного трудового договора предусматривается именно для вакантных должностей. В любом случае для установления срока должна быть причина, названная в ст. 59 ТК РФ, иначе установление трудовых отношений на определенный срок неправомерно. Так, часть 5 ст. 58 ТК РФ

Более того, заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить. Часть 4 ст. 58 ТК РФ