ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Испытание устанавливается по принципу: что не запрещено, то разрешено. Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, приведен в ст. 70 ТК РФ: - лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном нормативными правовыми актами; - беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; - несовершеннолетние; - лица, окончившие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; - лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; - иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.