Гарантии беременным женщинам при увольнении
Расторжениетрудовогодоговорапоинициативе работодателясбеременнымиженщинаминедопускается, заисключениемслучаевликвидацииорганизациилибопрекращениядеятельностииндивидуальнымпредпринимателем.
Вслучаеистечениясрочноготрудовогодоговора впериодбеременностиженщиныработодательобязанпоееписьменномузаявлениюиприпредоставлениимедицинскойсправки, подтверждающейсостояниебеременности, продлитьсрокдействия трудовогодоговорадоокончаниябеременности. Женщина, срокдействиятрудовогодоговораскоторойбылпродлендоокончаниябеременности, обязанапозапросуработодателя, нонечащечем одинразвтримесяца, предоставлятьмедицинскую справку, подтверждающуюсостояниебеременности. Еслиприэтомженщинафактическипродолжаетработатьпослеокончаниябеременности, тоработодательимеетправорасторгнутьтрудовойдоговорснейвсвязисистечениемсрокаегодействиявтечениенеделисодня, когдаработодатель узналилидолженбылузнатьофактеокончания беременности.
Допускаетсяувольнениеженщинывсвязисистечениемсрокатрудовогодоговоравпериодеебеременности, еслитрудовойдоговорбылзаключеннавремя исполненияобязанностейотсутствующегоработника иневозможносписьменногосогласияженщиныперевестиеедоокончаниябеременностинадругуюимеющуюсяуработодателяработукаквакантнуюдолжностьилиработу, соответствующуюквалификации женщины, такивакантнуюнижестоящуюдолжность илинижеоплачиваемуюработу), которуюженщинаможетвыполнятьсучетомеесостоянияздоровья. При этомработодательобязанпредлагатьейвсеотвечающиеуказаннымтребованиямвакансии, имеющиесяу неговданнойместности. Предлагатьвакансиивдругихместностяхработодательобязан, еслиэтопредусмотреноколлективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором.
Расторжениетрудовогодоговорасженщинами, имеющимидетейввозрастедотрехлет, одинокими матерями, воспитывающимиребенкаввозрастедо четырнадцатилетребенка-инвалидадовосемнадцатилет), другимилицами, воспитывающимиуказанных детейбезматери, поинициативеработодателяне допускаетсязаисключениемувольненияпооснованиям, предусмотреннымпунктами—8, 10 иличастипервойстатьиилипунктомстатьиТрудовогокодекса).