Федерация профсоюзов Камчатки

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допу­скается, за исключением случаев ликвидации органи­зации либо прекращения деятельности индивидуаль­ным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обя­зан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей со­стояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с ко­торой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременно­сти. Если при этом женщина фактически продолжа­ет работать после окончания беременности, то ра­ботодатель имеет право расторгнуть трудовой до­говор с ней в связи с истечением срока его дей­ствия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истече­нием срока трудового договора в период ее беремен­ности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины пере­вести ее до окончания беременности на другую имею­щуюся у работодателя работу (как вакантную долж­ность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина мо­жет выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечаю­щие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в дру­гих местностях работодатель обязан, если это преду­смотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадца­ти лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основа­ниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Тру­дового кодекса).